SR-XT-500 Forum

[fleisspelz]

Wie bestimme ich die Kernkompetenz eines Bewerbers

Sie kennen die Situation? Hundert Bewerber, an allen Ecken Ihres Unternehmens werden fähige Mitarbeiter händeringend gesucht, aber keiner aus der langen Schlange scheint geeignet für den Job, auf den er sich bewirbt.

Legen Sie zunächst alle Unterlagen unbeachtet zur Seite, die die Bewerber mit sich führen und unterziehen Sie sie einem Test. An dessen Abschluss haben Sie Klarheit über die wahre Kernkompetenz ihrer Bewerber.
Legen Sie zunächst circa einhundert handelsübliche Ziegelsteine in einen ansonsten leeren Raum und öffnen Sie alle Fenster.
Schicken Sie dann jeweils drei Bewerber in den Raum und lassen Sie sie dort alleine. Kehren Sie nach drei bis vier Stunden in den Raum zurück und analysieren die Veränderungen.

Wenn Sie die Ziegelsteine gezählt, nummeriert und gelistet vorfinden, haben Sie Mitarbeiter für die Buchhaltung vor sich.

Wenn die Bewerber immer noch zählen, sind sie im Controlling besser aufgehoben.

Wenn die Ziegelsteine überall wahllos verstreut sind, haben Sie Bewerber für das Ingenieurswesen vor sich.

Sind die Ziegelsteine irgendwie seltsam geordnet, dann sind es Bewerber für die Planungs- und Entwicklungsabteilung.

Wenn sie sich gegenseitig mit den Ziegeln bewerfen, dann stecken Sie die Bewerber in die Produktion.

Wenn Sie beim Bewerfen wüste Verwünschungen von sich geben, gehören Sie in die Kundenbetreungshotline.

Wenn alle Steine verschwunden sind und die Bewerber Skat spielen, dann haben Sie es mit Lager- und Logistikfachleuten zu tun.

Wenn Sie schlafen, übernehmen Sie sie für Security.

Wenn die Ziegelsteine in kleine und kleinste Stückchen zerschlagen worden sind, haben Sie Mitarbeiter für die IT Abteilung gefunden.

Wenn Sie einfach nur faul herumsitzen, verwenden Sie sie für die Personalabteilung.

Wenn sie Ihnen erklären, sie hätten unterschiedliche Strategien angewendet, aber kein Stein habe sich bislang bewegt, senden Sie die Bewerber zur Verkaufsabteilung.

Wenn bei den unangerührten Steinen ein Zettel liegt, sie seien für den Rest des Tages ausser Haus, dann haben Sie es mit Marketingfachkräften zu tun.

Wenn die Bewerber starr aus dem Fenster starren ohne sich zu rühren, dann sind sie perfekt für dieses obskure Büro mit dem Schild „Strategische Planung“ geeignet.

Sollten Sie die Bewerber aber in einem netten Gespräch im Plauderton vorfinden, ohne dass sich auch nur das geringste ansonsten verändert hätte, gratulieren Sie den Bewerbern und verwenden Sie sie für das Top Management.

[riege]

...autsch!
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...silver blaze...

[pointer]

... und wenn die eine Hälfte der Ziegelsteine fehlt während die andere kaputt in der Gegend rumliegt und die Bewerber unisono behaupten, sie wären es nicht gewesen, dann haben sie ihre ideale Firmensprecher gefunden 8)

P.
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Ottos Mops hopst ... (Ernst Jandl)

Wir sprechen verschiedene Sprachen, meinen aber etwas völlig anderes

[Gitti]

ich stelle mir gerade unseren letzten Test mit unseren Bewerbern vor...wenn wir die da hinein geschickt hätten , die hätten noch nach Kaffee und Canapés gerufen....
wohin hätte man diese Bande geschickt???

Ich hätte aus den Ziegelsteinen ein Podest auf den Fussboden, mit SR-Motiv, gelegt...

Das ist ein cooles Ding, Justus.

Gitti
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Gryße Die Gitti
Stammtischschwester von
von diesen
und von diesen


Wie sprechen Menschen mit Menschen? Aneinander vorbei...(K.Tucholsky)

IG FULDA Wasserkuppentreffen 04.-06.09.2015